这块儿要高度的重视啊，虽然我们支付行业是一个对吧，管道式的收益对吧，是团仗躺躺躺躺赚的一个行业，当然这个行业也给我们带来了啥，更多的这个优于其他行业的价值啊，但是呢，往往就是这种情况呢，过去尤其我们的老支付人呢，我们会弱化了对现在市场的敏感度，以及现在市场的一个竞争态势啊，所以来讲的话，所以来讲的话，当你的团队一旦发生问题的时候，他可能。题，我不知道大家有没有在线啊，在线的伙伴，你你经历了这个情况，所以呢，过去我们是弱竞争，过去我们的整个市场的话，大家1.02.0井水不犯河水对吧，1.0去讲我们是帮妖怪，我们是帮小白，然后被别人忽悠了，万三万四起步爬爬爬对不对，然后我们2.0说1.0都是对吧，傻子对不对，然后他们做这行业做了这么多年了，都没有做大对不对，都没有团队等等啊，我们团队的魅力，价值，保障性等等啊。

一个认知啊，减防啊，所以来讲的话，但是在今天而而言，你会发现传统的人也充分的认识到了2.0的优势，对不对，然后呢，这个他们对于行业的认知说白要比我们很多，2.0对行业的认识要多一点点啊，但是也没有关系啊，所以来讲的话，那核心呢，我们的优势在于什么？我们的优势就在于我们对模式的理解，对吧，对于团队的理解，所以来讲我希望我们不这些优势更加的强化，所以接下来的话，我觉得小呢，尤其2.0想发展好核心，你要去打造你的核心。所以来讲，在团队这个部分，我们所谓的和谐人际关系，它是一个最基础的，它都不是一个特别高的占比的这个这个这个这个这个能力水平了，其实是我们需要做到最基本的啊，如果我们没有这个，你会发现大家大家刚刚我们扣一的很多。

我们第一个阶段最难的最痛苦的是不是就是没有伙伴，我们老哥一个人是不是啊，所以来讲的话，我没有伙伴很难受，当开会的时候，每次都是自己的时候，然后去到会场也好，去到外地也好，总总感觉啥了，这个这个这个对吧，发展的啊，这个这个不太不太理想等等，但是呢，第二个的话就是你有了伙伴你也会啥啦，相对来讲有了有伙伴的问题，那如果再遇到有了伙，从没伙伴到有伙伴又流失了伙伴，这时候是不是更痛苦，对吧？但是我相信这都是每个人必须经历的啊，所以来讲我们要去这个常态化的去面对这个情况，但是如果我我们如何去能够不不自己的团队去。去真正的想来透过我们的，入行逐步的啊，从不懂到懂，从不会到会啊，所以来讲在这个阶段的话，团队的建设是尤为重要，那今天我们重点的是给大家去讲这个和谐的经际关系啊，然后呢，第一块儿是跟大家去讲，我们去常讲常讲一句话啊，一个人可以走的快啊，但是一群人可以走的久啊，为什么去这样去讲呢？就大家都知道，我们看到我们很多这个人类的发明，或者是突破性的发展，都是跟这个动物学的，我们都知道大雁对吗？大雁的我们都知道，这从北往南飞的时候呢，这个在过冬的时候，然后呢，都会形成雁群，对吧，然后雁群往南飞，大家知道孤雁和雁群的飞行距离他们是差多少吗？孤雁和一个单单飞的雁和一个雁群去飞行，同样的这个时间，这个飞行，这个所能够达到最远的距离，大家认为会差多少啊，比如说一只孤雁可以飞100km啊，或者200km或者300km，那我们想了雁群可以飞多少啊，在现场我们有没有在公屏上打出来的，这大家也猜测一下，随意猜测一下，感受一下，比如说我们雁群可以飞100km，对吧的，孤雁可以飞百，比如说孤雁飞100km，那雁群我们可以飞多少？大家我们去公屏上打一波啊，大家去想，所以这就是我们为什么去讲到团队建设，团队的重要性啊，尤其我们的今天的发展，我们都希望能有保障，能有这个持续的收入等等啊，我们举个例啊，就是一一一只孤雁的飞行距离和雁群的飞行距离差多少呢？就是雁雁群的飞行距离是一只孤雁的距离可以多出来70%啊，就是比如说一只孤雁可以啥呢？飞300km对吧？那我们想了对吧，燕雁群的飞行距离就是超过孤雁的距离的70%，那也就是一倍还以上一点儿，五倍以上，对不对呀。

大家去讲到的第三个70%。今天主要是给大家讲三个70%，所以来讲，这就是我们一个人可以走的快啊，一群人可以走的久，走的远，对不对啊，我们还有一句话讲，小成功我们靠个人，大成功是靠团队的啊，长久持续的成功是靠系统的，那我们对吧，只有团队做的更好了，更有品牌的时候，会才成为平台或者系统，对吧，系统平系统或者平台好的时候会成为品牌，所以你会看到这个前两天我们这个胡润百方百富榜又公布数据了。你会发现在市场情况越差的前提下，你会发现这个世界百富榜啊，我们这个中国的第一名是不是。是不是这个这个钟闪闪对吧，又这个将以4500亿登顶，这个我们国内的这个首富，国际首富呢，除了这个金融资本炒作之后呢，我们去看到的更多那些大佬都是来自于什么奢侈品啊，LV的GUCCI的对吧，这些啥了，这个这个家族啊，所以来讲你会发现他们他们的财富的这么长期的积累，就是因为他们有有非常好的品牌效应啊，所以来讲的话，这个。那我们啥了，我们先不说品牌，我们先做好，就是把我们团队做好，所以在团队建设的部分呢，非常的重要啊。所以第一块儿我们讲到啥了，我们这个人际关系的重要性，第二块儿呢，给大家去讲讲，那我们如何去建设啊，大家团队当中，我们去刚刚去看到啥了，我们有上下左右都出现了很多的这个矛盾点，对吧，这是非常正常的，但是大家去合理的面对这，这是非常重要的，如果不面对的话，大家会将这个小问题会变成大问题啊。

也是一样的啊，所以来讲的话，那我们团队建设如何建设啊，如何能够有很好的和谐的人际关系，大家觉得很重要的一点是什么呢。很重要的一点，我们在公屏上啊，我们相互这样的互动起来，我们才对，很多事情呢，在我们学学习交流的时候呢，才会客观的你能够去啥了，运用出来啊。我们第一块儿很重要很重要的就是沟通啊请把沟通打到屏幕上啊就是我们和谐的人际关系里面最重要的第一点第第第一块儿非常重要的就是沟通啊你会发现啊当然凝聚力也很重要等等我们想讲的是第一个是沟通啊我们很多问题都是发生在未沟通没有充分的沟通啊你有为你的想法他有他的想法然后最后大家都不表达都认为自己是对的对吧然后呢你会发现就会啊产生很多潜在的呃摩擦也好问题也好所以来讲我们第一个啊团队和谐的人际关系的第一条最核心的就是沟通呃大家要充分的沟通所以来讲在这里呢我要就问大家了啊你有多久没有跟你的上手领导人啊我指的是领导人在。

好的领导人所以来讲的话，那我们第一个就是沟通啊，我想问大家啥了，你跟你的上属领导人有多久没有沟通了啊，甚至有人去讲我没有创始领导人，我们大家这个这个讲讲我们有多久你没有跟你的领导人去沟通了，超过啊。对吧。你想在一个月能够沟通一次，深度沟通一次的，我们公屏上打打一波。三天沟通一次啊，我觉得你对沟通呢，要么就是你绝对是一个这个这个发展很好的伙伴，要么你对沟通的理解有偏差。深度沟通啊。那我我相信在市场上啊，有很多伙伴，你可能跟你的上述领导人一个月都没有充分的沟通过一次啊。

第二个对吧，有的人是甚至不沟通对不对。呃所以来讲的话你想我们团队的发展要上传下达啊如果无法做到上传下达呢是不是中间一定堵了是不是堵了会发现什么问题啊就像我们一个健康的人如果啥啦这里堵对吧你这里就偏瘫是不是呀呃血液不循环所以来讲我们的团队就像一个什么体系一样他需要健康良性的循环起来他才能够真正的达到良性的发展啊所以来讲的话我们一切的人际关系一切的问题有百分之九十五以上是源于沟通不到位所导致的哎所以来讲的话我们第一个需要解决的问题是沟通啊呃如何呢能够跟你的上手保持畅畅通的沟通建议大家沟通的时间不要超过一个星期啊如果你超过一个星期不沟通说明你的发展已经已经处于失控阶段就自己开开车对吧想开到哪里对不对呀啊。

有共同的目标。价值观以及愿景对吧，我们这帮兄弟们要带，带领这帮兄弟们对吧，我们一年之后怎么怎么样，两年之后怎么样对吧，三年之后怎么怎么样，这叫愿景啊，我们共同的价值观就是我们也想找靠谱稳定对不对呀，不割代理商韭菜，不割用户韭菜的团队产品对不对啊，目标就是我个人想实现什么，所以来讲有共同愿景，价值观以及目标的对吧，群体才叫这个这个团队啊，所以来讲，我们去讲到和谐的人际关系是是团队的第一生产力，你会发现当你的团队规模当超过5个人的时候，你就会发现这个。问题越来越明显了，你会发现你的一线的重要的工作，他并不光光是开机器啊，不光光是招商讲代理啊，很重要的就在于啥呢？在你的团队管理我们什么叫团队？嗯，在管理学啊，团指的是组织对吧，指的是一个组织啊，它是分开的，然后对是什么。嗯，对，指的是组织力，所以来讲我们的团队是一个组织，到你到底你团队有没有组织力很关键，所以来讲的话，我们啥呢？我们的团队有可能是一个组织，但是你没有组织力啊，那只能是团，只有一团啊，没有对形成啥了力量，形成队形啊，所以来讲我们讲团队，团队就是有组织力的组织叫团。

那我们所有的在现场的伙伴啊，我可能这个把大家都当成我们自己的家人啊，我们实实在在都想发展的，我讲一些话题，可能有的时候比。就比较这个单刀直入啊，然后呢，想的是让大家去更客观的去我们去面对这些问题，我们的团队一定会在每个阶段发展的时候一定会有。团队的上下和谐的问题，上下矛盾的问题，对不对，左右的问题等等，我们上下左右如果均衡好了，你会发现这个团队发展是和气啊，生材同时啥呢？非常有张力，非常有战斗力，那所以来讲我们讲的啥呢？如何做好团队建设，第一个要沟通，要充分有频次的沟通，如果你跟你的上属领导人不太不沟通，那请问啥呢？上行下效，你的下你你的团队伙伴他就没有这种习惯，对不对呀，那你团队很难有良性的沟通的话，那大家都是各做各的，那你会就会发现那这样的团队啊，那就慢慢会形成团伙的性质了，我们只有利益对吧，大家都是在瑞士大仗啊，我们能赚取分润，我们能有激活返现对吧，有利益绑定，然后呢，大家去各做各的了，那一旦有更大的利益，他可能就会走。走有更大的诱惑，就可能走掉，对不对啊，所以来讲，那你今天做不做团队建设，就像我们很多科技公司。那就凸显出来我们到底啥有没有在做更具价值的事情啊，所以来讲我们一线的价值很重要，但是对于我们你想啊，在这个行业做大。